岗位职责：
1、主要负责WMSJ9集团·产品开发，参与项目需求分析，参与软件设计，完成WMSJ9集团·产品的编码、调试、测试、验证。
2、熟悉C#语言，掌握.NET系统开发、设计，有立体仓库管理系统开发经验者优先。
3、熟练掌握SQL Server关系型数据库设计、开发,能够熟练的使用存储过程、事务、索引、视图、全文索引、查询优化等技术。
4、熟悉C/S、B/S程序开发。
5、具备良好的编码规范习惯、良好的沟通技能、文档编写能力、团队合作能力

岗位要求：
1、计算机/软件工程/等相关专业本科以上学历，有一定工作经验优先，应届生亦可；
2、系统开发：分析、响应用户需求，系统设计并开发仓储物流WMS系统软件。
3、系统优化和维护：对系统与数据库进行优化，消除系统运行过程的故障，保证系统的快速稳定的运行。
4、学习能力强，有良好的沟通，组织，分析能力，有较强的团队意识，能和部门其他人员很好配合，共同完成项目工作。
5、抗压能力较强，能接受一定程度的出差和加班。

岗位职责：
1、负责PC维护，打印机安装维护，视频会议系统软硬件支持；
2、负责域控、文件、邮件、数据库等服务器的配置及应用；
3、负责虚拟化技术及Hyper-V等虚拟化软件，熟悉常见存储（EMC、IBM等）。

岗位要求：
1、有3年及以上桌面及系统运维、集成、管理经验；
2、精通 windows操作系统，具备系统管理员能力；
3、了解IT服务管理的方法理论 。

岗位职责：
1、熟练掌握H3C、华为深信服等主流网络设备的配置、管理；
2、须有扎实的网络理论基础，具备较高的网络基础架构规划能力；
3、负责公司的系统集成或网络运维工作！

岗位要求：
1、3年以上系统集成或网络运维工作经验；
2、有中大型园区网络规划建设项目经验；
3、拥有出色的学习能力、解决问题能力和动手能力，敏锐的风险意识和良好的风险识别能力

岗位职责：
1.负责策划与制定上位机软件方案，负责设计与编写软件；
2.负责调试上位机软件，实现与下位机多种通讯方式的交互；
3.负责已有上位机软件的升级和维护，处理上位机软件使用过程中出现的问题；
4.为销售以及生产等相关人员提供技术支持； 编写相关技术文档；
5.完成上级交予的其他工作

岗位要求：
1、本科学历，软件、计算机、电子、电气自动化、自动化等相关专业。
2、1年以上软件开发经验；
3、熟悉C#或Delphi语言，熟悉windows编程；
4、熟悉串口、网口等通信方式；
5、熟悉多线程编程，能够使用SQLServer或MySqL数据库；
6、有软件架构设计开发经验，具备很强的代码动手能力；
7、能承受工作压力，有责任心和上进心，能适应出差。

岗位职责：
1、负责充放电设备电气调试工作；
2、能解决调试过程中结构干涉微调，接线错误等问题；
3、pcb焊接维修；

岗位要求：
1、电子电气、机电一体化等相关专业，中专及以上学历；
2、能看懂电路图，熟悉万用表、示波器等工具；
3、具备较强的组织协调、人际沟通、语言表达能力，责任心强，服从安排，有较强的学习能力和随机应变能力；
4、岗位需要加班和出差。

岗位职责：
1、使用AD09或PADS等工具进行PCB设计
2、负责协助结构、硬件进行PCB布局
3、负责根据项目要求进行器件下单、设备调试。
4、协助处理设备在生产过程中遇到的问题。

岗位要求：
任职资格要求：
1、本科学历，电子类相关专业。
2、熟悉主流嵌入式处理器ARM、DSP等，熟悉各种电子元器件，对电子元器件供应商有一定了解，熟悉不同厂家之间的优势
3、熟练掌握嵌入式C语言，具备单板调试、测试能力
4、具有一定的模拟电路项目设计经验和电路分析设计能力，熟悉模拟电子电路设计，包括AD、DA应用，运放设计、DCDC转换器设计、RC/LC振荡器等电路设计等
5、熟练使用protel DXP、PADS等EDA工具，熟悉PCBA工艺加工流程，熟悉硬件单板测试方法
6、熟悉电磁兼容原理、型式实验与测试，熟练掌握模拟电路器件选型、布线、调试技巧
7、具备电源行业硬件J9集团·产品开发经验优先。

岗位职责：
1、充放电设备的检测、调试和维修工作

2、认识常用的电气材料

3、服从车间领导的分配，认真完成各项生产任务

岗位要求：
1、大专及以上学历

2、年龄20-35岁

3、机电一体化、电气自动化、机械等相关专业

4、参与各类项目的检测、调试和维修工作

5、能够很快接受新的事物，识别常用的电气材料

岗位职责：
1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目 和人员需求数目，制定并行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

8、招聘费用的申请、控制和报销；

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上招聘培训管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

岗位职责：

岗位要求：
女，18-40岁，初中学历，长白班

岗位职责：

岗位要求：
男女不限，18-35岁，初中学历，长白班

岗位职责：

岗位要求：
男女不限，18-35岁，初中学历，长白班

岗位职责：

岗位要求：
装配/组装:(6000-8000)

男女不限,男18-45岁,女18-40岁;吃苦耐劳,长白班

接线:(6000-8000)

男女不限,男18-45岁,女18-40岁;吃苦耐劳,长白班